Dłuższy staż pracy a wysokość odprawy: Jakie masz prawa i na co możesz liczyć?

[REKLAMA]

Utrata pracy może niejednokrotnie wiązać się z pogorszeniem sytuacji finansowej. Niestety znalezienie nowej pracy może zająć trochę czasu, a nawet gdy znajdziesz już zatrudnienie, nigdy nie masz pewności, czy na dłużej zagościsz w danej firmie. W momencie zwolnienia z pracy często myślimy o odprawie. Jak staż pracy wpływa na wysokość odprawy i jakie dokładnie masz tutaj prawa?

Wysokość odprawy – czy staż pracy ma tutaj znaczenie?

Wysokość odprawy może być różna. W końcu na to, jak duża ona będzie, wpływa wiele różnych czynników. Czy staż pracy również ma tutaj jakiś wpływ?

Oczywiście, w dużej mierze od stażu pracy uzależniona jest wysokość odprawy. Im dłużej jesteś zatrudniony w danej firmie, tym o większą odprawę możesz się ubiegać. Najczęściej odprawa odpowiada ½ miesięcznego wynagrodzenia, jakie otrzymywał pracownik, za każdy przepracowany rok. Należy zatem dodać, że duże znaczenie ma tu też wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.

Każda ze stron w takiej sytuacji chciałaby osiągnąć jak najwięcej. Pracodawcy zależy na niskich kosztach, natomiast pracownikowi na jak najwyższej odprawie. Na wysokość odprawy mają wpływ, m.in. branża, czy stanowisko.

Czy pracodawcy chętnie wypłacają odprawę?

Dla pracownika odprawa to ogromna korzyść pod względem finansowym, a jak to wygląda z perspektywy pracodawcy? Zdarza się, że pracodawcy niechętnie wypłacają odprawę bądź w ogóle uchylają się od jej wypłaty. W takiej sytuacji pracownik, może skierować nawet sprawę do sądu, aby otrzymać należne mu świadczenie.

Zanim jednak zaczniesz ubiegać się o odprawę, dowiedz się, czy świadczenie to Ci się w ogóle należy. O odprawę możesz się starać, gdy:

  • staż pracy wynosi minimum pół roku
  • firma zatrudnia powyżej 10 osób
  • wypłata odprawy uregulowana jest przez zbiorowe układy pracy, plan socjalny
  • wypłata odprawy miała miejsce w przypadku poprzednich pracowników – prawo zwyczajowe.

Pracownik może otrzymać też odprawę w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron. Wtedy obie strony ustalają korzystne dla nich warunki zwolnienia, uwzględniają także odprawę.

Chcesz ubiegać się o odprawę – skorzystaj z pomocy prawnika

Przepisy Niemieckie mogą być skomplikowane, zwłaszcza że mamy tu do czynienia z regulacjami w obcym języku. Niemieckie prawo pracy wypowiedzenie to często trudne zagadnienia dla pracowników z zagranicy. Aby sprawnie załatwić wszystkie sprawy związane z wyegzekwowaniem odprawy, dobrze jest skorzystać z pomocy specjalisty.

Prawnik Niemcy to najlepsza propozycja w takim przypadku, gdyż będzie on w stanie wynegocjować satysfakcjonującą kwotę, która jest osiągalna w danym przypadku. Cały proces zostanie przeprowadzony w profesjonalny sposób, a Ty dodatkowo zyskasz gwarancję, że otrzymasz odprawę, jeśli spełnisz określone wymagania.

Źródło zdjęć: https://pixabay.com/

Artykuł sponsorowany

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *